Qué son exactamente (y qué no)
Las horas extraordinarias son las que superan la jornada ordinaria pactada en tu contrato. No deben confundirse con las horas complementarias, que son algo distinto y solo existen en contratos a tiempo parcial: son horas adicionales hasta completar una jornada a tiempo completo, pactadas previamente, y tienen sus propias reglas de retribución.
Cómo se pagan
La ley exige que las horas extra se retribuyan, como mínimo, igual que una hora ordinaria — muchos convenios colectivos fijan un plus adicional, habitualmente entre el 25 % y el 75 % más que la hora normal, aunque el porcentaje exacto depende de cada convenio. En vez de pagarse, también se pueden compensar con tiempo de descanso equivalente, si así lo permite el convenio o se pacta con la empresa.
Cómo cotizan
Las horas extra cotizan a la Seguridad Social, pero se calculan aparte del resto del salario. Según la Orden de cotización de 2026, las horas extra «normales» cotizan al tipo común (28,30 % en total: 23,60 % la empresa y 4,70 % el trabajador), mientras que las de fuerza mayor tienen un tipo reducido (14 % en total: 12 % la empresa y 2 % el trabajador).
Cómo tributan en el IRPF
A diferencia de la cotización, el IRPF no tiene una excepción general para las horas extra: tributan como el resto del salario, sumándose a la base para calcular el tipo de retención aplicable ese mes y en la declaración de la renta del año siguiente.
Qué revisar si haces horas extra con frecuencia
- Que aparezcan desglosadas en la nómina, no mezcladas sin más en el salario base — es la única forma de comprobar que se están pagando con el plus correcto.
- Si tu convenio fija un límite anual de horas extra (la ley marca un máximo legal general, pero conviene comprobar el de tu convenio concreto).
- Si acumular muchas horas extra de forma sostenida te acerca a algún tramo superior de IRPF, lo que puede hacer que una parte de esas horas se note menos en el neto de lo esperado.