Qué incluye
- Los días trabajados del último mes y aún no cobrados.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no están prorrateadas (ver pagas extra).
- Otros conceptos pendientes que prevea tu convenio, como pluses o variables.
Un ejemplo sencillo
Con un sueldo bruto de 2.100 €/mes, sin pagas prorrateadas, y salida el 15 de septiembre con 5 días de vacaciones pendientes: cobras los 15 días trabajados, esos 5 días de vacaciones y la parte proporcional de la paga de diciembre. El importe exacto depende de tu convenio.
Indemnización y finiquito son cosas distintas. La indemnización la fija el motivo de la salida (despido, fin de contrato temporal). El finiquito es lo que ya habías generado y no se te había pagado.
Revisa que cada concepto aparezca desglosado antes de firmar, y firma con la mención «no conforme» si no estás de acuerdo.